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撒花~撒花~又双叒叕有好消息啦
招商蛇口
荣膺2022年度“中国典范雇主”称号
这是招商蛇口优秀雇主品牌的成长见证
也是积极践行ESG发展理念的责任体现
“中国典范雇主”评选是国内最具有影响力的人力资源管理领域的选拔之一，致力于展现中国人才管理的最高水平，表彰在人才吸引、培养和关爱等方面表现杰出，并藉此获得卓越业绩和保持持续发展优势的典范雇主。
该奖项是对招商蛇口品牌影响力、企业责任、人才管理等方面突出成就的充分肯定，显示出行业及权威机构对招商蛇口人才管理战略及实践的高度认可。
此外，今年招商蛇口还先后获得“中国典范雇主”、“房地产大学生雇主首选品牌”、“房企人力资本价值TOP10”、“北森招聘科技-杰出榜样奖”、“港澳台大学生实习优秀组织奖”、“校企合作最具吸引力雇主奖”等10个雇主品牌奖项。
2022中国房地产企业
人力资本价值TOP10
2022房地产
大学生雇主首选品牌
北森招聘科技-杰出榜样奖（左）
“猎聘2022广东非凡雇主”（右）
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招商蛇口为何能拿下多项大奖？
百年央企下属企业
品牌价值位列TOP5
业 位列TOP5
招商局是中国民族工商业的先驱，2022年，招商局集团净利润与资产总额蝉联央企第一，在福布斯世界500强中排名152位。
作为招商局集团旗下城市综合开发运营板块的旗舰企业，招商蛇口是中国领先的城市和园区综合开发运营服务商，致力于成为“美好生活承载者”。
招商蛇口的业务覆盖全球超110个城市和地区，服务千万客户，以优秀的产品品质和领先的服务水准深受信赖，企业品牌价值位列行业TOP5。
重视人才培养与发展重视人才培养与发展
除了具备持续发展的优势，招商蛇口高度重视人才培养与发展，把“尊重人、关心人、发展人、成就人”作为公司制度、管理的出发点和落脚点，努力实现员工与企业共同成长。
从打造员工全职业生命周期培养体系出发，招商蛇口建立领导力、专业能力、通用能力三大类人才培养项目体系，开办系列特色人才培养品牌项目。
此外，招商蛇口还打造出“高管远航班”、“转型先锋班”、“新任经理培养班”、“新航程”系列等特色人才培养品牌，并不断充实项目体系，扩大人才培养的覆盖面。
招商蛇口校招应届生培养品牌——“新航程”
近年，招商蛇口持续推动组织和人才“双六能”机制落地，强化干部队伍建设，建精建强各级班子。“双六能”机制，就是指组织“六能”即授权能放能收、组织能分能合、机构能有能无，人才“六能”即职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减。
同时，招商蛇口始终致力于提升员工归属感及幸福感，会组织举办单身员工精英荟、集体婚礼、招商家游、亲情时光、退休员工春茗等活动，让每一位年龄段的同事都可以在工作之余感受到家的温暖。
在高质量发展的同时，招商蛇口积极践行ESG发展理念，构建多元化的ESG发展体系，不断探索与时代背景和社会发展相契合的公益模式，发起“安心家园”等公益项目共建韧性城市，实施“绿萝行动”响应双碳战略，将社会责任品牌建设有效融入企业管理与实践，形成支撑公司可持续发展的差异化竞争力。
千秋基业，人才为先
踔厉奋发，行稳致远
招商蛇口始终拥抱变化
打造一流雇主品牌
赋能城市生长，承载美好生活
合肥此刻 招商时刻｜招商蛇口合肥销售额破百亿 与城市共生长
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特别提示：本稿件为招商蛇口合肥公司品牌推广稿件，对活动介绍旨在提供相关信息，介绍活动相关内容，不意味着本公司对此作出了承诺，本活动的最终解释权归招商蛇口合肥公司所有，出品时间：2022年12月。
（责任编辑：wangying27.ah）